• MẠNH DẠN ĐẦU TƯ NĂNG LỰC VÀO THẾ HỆ LÃNH ĐẠO KẾ TIẾP

    MẠNH DẠN ĐẦU TƯ NĂNG LỰC VÀO THẾ HỆ LÃNH ĐẠO KẾ TIẾP

    Một thực tế cho thấy, ngày nay đa phần các doanh nghiệp đều xây dựng kế hoạch kế nhiệm như là một chiến lược kinh doanh. Có thể họ đã chọn được người lãnh đạo tương lai trước đó nhưng đấy chưa phải là cách làm khoa học. Bởi một ứng viên được chỉ định cho “chiếc áo kế nghiệp” thì họ sẽ có tư tưởng ỷ lại dù sao mình cũng sẽ là lãnh đạo kế tiếp nên...

    Xem thêm
  • KẾ NGHIỆP: CHỌN NGƯỜI NHÀ HAY NGƯỜI NGOÀI?

    KẾ NGHIỆP: CHỌN NGƯỜI NHÀ HAY NGƯỜI NGOÀI?

    Khi một doanh nghiệp quyết định ai sẽ là người kế nhiệm, sẽ không tránh khỏi những lời dị nghị vì vậy cách tốt nhất hãy chọn lựa, và đào tạo công khai trong doanh nghiệp. Nhưng bài toán được đặt ra là nên chọn người kế nhiệm là thành viên trong gia đình hay xuất thân từ bên ngoài?

    Xem thêm
  • 4 BƯỚC ĐỂ CHUẨN BỊ CHO THẾ HỆ LÃNH ĐẠO TIẾP THEO

    4 BƯỚC ĐỂ CHUẨN BỊ CHO THẾ HỆ LÃNH ĐẠO TIẾP THEO

    Theo báo cáo mới nhất của EY đã khảo sát từ các lãnh đạo, ban cố vấn, chủ doanh nghiệp về những vấn đề như: Có nên trì hoãn hay lên kế hoạch sớm cho quá trình kế nhiệm? Làm thế nào để các doanh nghiệp gia đình siêu lớn có thể thực hiện thành công quá trình này?... Thì kết quả cho thấy chỉ số ít là biết cách lên kế hoạch và thực hiện tốt công cuộc...

    Xem thêm
  • 5 BÀI HỌC GIÚP DOANH NGHIỆP TÌM LÃNH ĐẠO MỚI

    5 BÀI HỌC GIÚP DOANH NGHIỆP TÌM LÃNH ĐẠO MỚI

    Theo Fortune, Marc Feigen người được mệnh danh là “ông trùm” CEO khi ông chuyên cố vấn cho các giám đốc điều hành hàng đầu thế giới. Danh sách đối tác của ông toàn những tên tuổi hạng A như Bob Iger - CEO của Walt Disney, Fabrizio Freda - CEO của Estée Lauder và Chris Swift - CEO của The Hartford. Cũng như những vị CEO này tâm sự khi có khủng...

    Xem thêm
  • TIẾP NỐI SỨC MẠNH DOANH NGHIỆP

    TIẾP NỐI SỨC MẠNH DOANH NGHIỆP

    Sự tiếp nối lãnh đạo điều hành giữa các thế hệ là việc rất quan trọng cho sự tồn tại lâu dài của các doanh nghiệp. Đặc biệt trong những doanh nghiệp mang tính gia đình thì công cuộc chuyển giao này còn được xem như là di sản riêng của gia đình. Để quá trình chuyển đổi này diễn ra hiệu quả thì điều hơn hết là những lãnh đạo đương thời cấp cao, hội...

    Xem thêm
  • ĐỪNG GIẢ ĐỊNH, HÃY ĐẦU TƯ VÀO THẾ HỆ KẾ TIẾP

    ĐỪNG GIẢ ĐỊNH, HÃY ĐẦU TƯ VÀO THẾ HỆ KẾ TIẾP

    Thực tế cho thấy, việc lựa chọn thế hệ lãnh đạo kế tiếp cũng được xem là kế hoạch chiến lược dài hạn dành cho một tổ chức nhất là những doanh nghiệp có lịch sử hoạt động lâu dài.

    Xem thêm
12345