Đầu năm nay, FwC vừa thực hiện một bảng khảo sát chi tiết về “Thế hệ kế nghiệp” của các lãnh đạo công ty gia đình nhằm tìm hiểu xem những ưu tiên của họ là gì, và cách họ nhìn nhận về tương lai ra sao. Kết quả không mấy ngạc nhiên khi thế hệ kế nghiệp này là những người đầy tham vọng, năng động và sẵn sàng thay đổi.

88% người nói họ muốn làm một điều gì đó mới mẻ để tạo dấu ấn riêng,
79% đề xuất hàng loạt ý tưởng nhằm thúc đẩy công ty phát triển,
59% muốn đa dạng hóa danh mục sản phẩm, nhưng 68% cho rằng công ty họ dường như sẽ không thực hiện những thay đổi này, dù là cả thập niên nữa. Điều này có thể giải thích vì sao có đến 47% người ở thế hệ kế nghiệp đang tìm cách thiết lập một doanh nghiệp mới, vận hành song song với những gì doanh nghiệp chính đang làm.
Dưới đây là 5 lời khuyên dành cho thế hệ đương nhiệm để đảm bảo những việc bạn làm sẽ thực sự tiếp sức cho thành công của một thế hệ kế nghiệp trẻ, năng động và đầy sáng tạo trên.
 

1. Lập kế hoạch cho tương lai
Yếu tố quan trọng hàng đầu để quá trình kế nghiệp diễn ra thành công là lập ra một bản kế hoạch hoàn chỉnh. Hãy bắt đầu với một kế hoạch phát triển sự nghiệp chi tiết, nhờ vậy thế hệ kế nghiệp có thể tích lũy được nhiều kinh nghiệm và những kỹ năng phù hợp. Sau đó, nên tìm cách để con bạn làm việc bên ngoài thị trường của bạn, cũng như bên ngoài công ty gia đình. Điều này sẽ giúp gây dựng lòng tin của con cái bạn nếu một lúc nào đó chúng quyết định quay trở lại nối nghiệp.
 
2. Tạo ra cơ hội thay vì gánh nặng
Nhiều người trong thế hệ kế nghiệp rất vui mừng khi có cơ hội làm việc trong công ty gia đình và một ngày nào đó tiếp quản cơ nghiệp. Nhưng hãy chắc chắn rằng sự kỳ vọng của bạn không khiến con cái bạn phải chịu gánh nặng, và bạn hãy cho chúng cơ hội tự do lựa chọn tương lai của mình.
 
3. Cho họ cơ hội để tự xây dựng một cái gì đó mang bản sắc riêng
Trong bảng khảo sát “Những kỳ vọng lớn lao” (Great Expectations) của thế hệ kế nghiệp, có 54% người được hỏi đề cập đến việc thành lập các doanh nghiệp mới để vận hành cùng công ty chính, và 47% số người được hỏi cho biết họ muốn làm điều này. Những dự án như vậy được xem là một cách tuyệt vời để tạo cho thế hệ kế nghiệp có trách nhiệm với phạm vi hoạt động của mình, nơi họ có thể học hỏi, khám phá những ý tưởng mới và đạt được các kỹ năng quan trọng. Ai biết được những dự án mới này có thể được phát triển trong tương lai và phục vụ cho công ty của bạn hay không.
 
4. Hiểu nơi nào và lúc nào để ra đi
Hầu như tất cả những người kế nghiệp (91%) nói rằng họ sẽ sẵn lòng nhận trợ giúp từ phía cha mẹ trong thời gian tiếp quản công ty, và nhiều người còn nhiệt tình chia sẻ về những cảm xúc và những bài học họ nhận được. Tuy nhiên, có một sự cân bằng mong manh giữa việc ở lại để “giúp đỡ” và việc “không bao giờ buông tay” từ phía cha mẹ. Có 61% số người kế nghiệp được khảo sát cho rằng đây thực sự là một thử thách đối với họ. Vì vậy, hãy dành thời gian thảo luận chính xác vai trò của bạn trong tương lai và tìm thấy ở chính bạn sự mới mẻ nằm ngoài công việc kinh doanh, nhờ đó bạn sẽ không bị cám dỗ để chỉ được “xuất hiện".
 
5. Giải quyết vấn đề “quản lý gia tộc”
Vai trò tích cực mà thế hệ đương nhiệm có thể đóng góp liên quan đến “quản lý gia tộc”. Chúng ta đều biết mức độ nguy hiểm của các cuộc xung đột và hiểu lầm xảy ra trong các công ty gia đình, và 52% số người ở thế hệ kế nghiệp trong cuộc khảo sát cho biết họ lo lắng về viễn cảnh phải xây dựng “chính sách gia tộc”. Nhờ vào kinh nghiệm và phong thái chững chạc, thế hệ đi trước là lựa chọn lý tưởng để nắm giữ trọng trách lớn lao này. Vì vậy, chính bạn nên là người chủ động xây dựng “chính sách gia tộc” để thế hệ kế nghiệp có thể tập trung vào việc kinh doanh.

(Nguồn: PwC UK)

Chương trình đào tạo LÃNH ĐẠO KẾ NGHIỆP NextGen Leaders   Chương​ trìn​h đ​à​o tạo​ nà​y chí​nh là​ giả​i pháp​ năng​ lự​c kế​ nghiệ​p dành​ cho "Người được chọn" để không chỉ gìn giữ cơ nghiệp được trao lại từ thế hệ đi trước, mà còn đưa doanh nghiệp của mình vươn cao và vươn xa hơn.   Khai giảng ngày: 03/03/2018 tại TP. Hồ Chí Minh   Vui lòng xem thông tin chi tiết về chương trình tại đây